Организация, производительность и оплата труда - реферат

.

1. Понятие и значение научной организации труда.

Действенный производственный менеджмент неосуществим без научной организации труда. Научная организация труда является составляющей цикла производственного менеджмента на оперативном уровне. Организация труда должна базироваться на достижениях науки и передовом опыте, обеспечивать увеличение производительности труда и сохранение здоровья человека.

Научная организация труда ориентирована на решение последующих взаимосвязанных задач Организация, производительность и оплата труда - реферат; экономической, психофизиологической, социальной.

Финансовая задачка связана с более полным внедрением оборудования, материалов, сырья, обеспечением увеличения производительности труда.

Решение психофизиологической задачки подразумевает создание подходящих производственных критерий, что принципиально для сохранения здоровья работников, их работоспособности.

Решение социальной задачки ориентировано на увеличение удовлетворенности критериями и плодами труда.

Огромное значение имеет научная Организация, производительность и оплата труда - реферат организация управленческого труда, о чем уже говорилось при рассмотрении вопросов планирования времени управляющих. От того, какова структура аппарата управления, какая выбрана система управления, зависят содержание и организация труда профессионалов и служащих.

Отметим, что научная организация труда имеет верно определенный круг задач. Но ее нельзя рассматривать изолированно от организации Организация, производительность и оплата труда - реферат производства в целом. Меж НОТ (научной организацией труда и совершенствованием других частей организации производства существует взаимодействие. В особенности это проявляется при организации рабочих мест. Организация труда связана с такими элементами производства, как техника и разработка. При внедрении НОТ появляется необходимость в соответственных технических решениях, изменении технологического процесса, оборудования и др. На Организация, производительность и оплата труда - реферат компанию труда оказывают влияние тип и нрав производства (типы производства и их особенности рассмотрены в гл. 3.)

Важными составляющими научной организации труда являются разделение и кооперация труда. Разделение труда – разграничение деятельности людей в процессе совместного труда.

Разделение труда на предприятии значит обособление отдельных частичных трудовых процессов с Организация, производительность и оплата труда - реферат целью сокращения производственного цикла за счет одновременного выполнения разных работ и увеличения производительности труда. Последнее получается из-за приобретения производственных способностей рабочими благодаря специализации работ.

Необходимо подчеркнуть, что устроители производства на предприятиях государств с развитой рыночной экономикой уделяют огромное внимание сокращению времени производственного цикла. Это обосновано тем, что сокращение продолжительности Организация, производительность и оплата труда - реферат производственного цикла является центральной задачей организации и управления созданием, одним из характеристик эффективности управленческого труда.

Высочайший уровень специализации свидетельствует о культуре производства.

Разделение труда нереально без его кооперации. Задачей кооперации является обеспечение согласованности меж действиями отдельных работников либо групп работников, выполняющих разные трудовые функции. Разделение и кооперация труда составляют две Организация, производительность и оплата труда - реферат взаимосвязанные и дополняющие друг дружку стороны производственного менеджмента.

Разделение труда может быть технологическим, многофункциональным, профессионально-квалификационным.

При технологическом разделении труда производственный процесс расчленяется на отдельные фазы, виды работ, операции.

Функциональное разделение труда подразумевает деление выполняемых работ зависимо от роли и места разных групп работников в производственном процессе. К примеру Организация, производительность и оплата труда - реферат, персонал промышленного предприятия разделяется на управляющих, профессионалов, служащих и рабочих, посреди которых могут быть выделены главные и вспомогательные.

Профессионально-квалификационное разделение труда связано с делением работающих по профессиям (специальностям), по разрядам, категориям.

Разделение и кооперация труда по-разному появляются на производстве, так как зависят от воздействия ряда причин Организация, производительность и оплата труда - реферат, а именно технического уровня производства. К примеру, от используемого технологического оборудования зависит специализация труда главных и вспомогательных рабочих, обслуживающих это оборудование.

Тип производства также оказывает влияние на разделение и кооперацию труда. К примеру, в единичном производстве рабочий-станочник не считая основной работы делает работы по техническому обслуживанию оборудования Организация, производительность и оплата труда - реферат (наладка, маленький ремонт и т.п.). В крупносерийном и массовом производстве это делают особые рабочие (наладчики и др.).

Имеют значение и принцип организации цехов и участков (технологический, предметный), вспомогательных служб (централизованный либо децентрализованный); степень непрерывности технологических процессов, трудозатратность производства продукции.

На научной базе должна базироваться организация коллективных трудовых процессов Организация, производительность и оплата труда - реферат в бригаде.

Следует направить внимание на связь организации коллективных трудовых процессов с современными задачками управленческого учета. Ведь управленческий учет представляет собой часть информационной системы предприятия, также деятельность, направленную на обеспечение управления информацией для принятия решений и планирования, оперативного управления и контроля, стимулирования работников предприятия в выполнении намеченных программ; оценки деятельности подразделений Организация, производительность и оплата труда - реферат, аппарата управления и отдельных служащих снутри организации. Напомним, что объектами управленческого учета являются так именуемы центры ответственности, центры издержек по услугам и изделиям; предприятие в целом, отдельные цехи, участки, отделы.

Общими положениями организации трудовых процессов являются обеспечение непрерывности и естественности трудовых действий и приемов, рациональная загрузка рабочих и Организация, производительность и оплата труда - реферат оборудования и др. Есть и специальные принципы, к которым обеспечение временных и пространственных взаимосвязей производственных процессов, предупреждение нарушений их обычного хода и др.

Разделение труда имеет экономические, психофизиологические и социальные границы.

Экономические границы определяются продолжительностью производственного цикла; психофизиологические – степенью утомляемости рабочих в связи с монотонностью труда на одинаковых операциях (эта Организация, производительность и оплата труда - реферат неувязка решалась в опытах Э. Мэйо, о которых мы гласили в первой главе). Социальные границы связаны с содержательностью труда.

Внедрение научной организации труда просит последующих критерий:

разработки плана внедрения;

установления подразделения либо исполнителя, отвечающего за эту работу (центр ответственности);

точного определения обязательств и контрольных функций;

создание системы обучения и Организация, производительность и оплата труда - реферат аттестации персонала;

создание системы вещественного и морального стимулирования работ.

Эффективность труда почти во всем находится в зависимости от организации рабочих мест.

2. Организация и сервис рабочих мест

Уточним некие главные определения. Рабочее место – снаряженная техническими средствами зона, где один либо группа работников делают производственную операцию либо работу.

Организация рабочего места Организация, производительность и оплата труда - реферат – оснащение средствами и предметами труда, размещенными в определенном порядке.

Для оценки технического уровня рабочих мест в практике НОТ используют последующие характеристики:

1. По рабочим местам с оборудованием: производительность используемого оборудования; соответствие оборудования требованиям, используемым к качеству продукции; внедрение технологических особенностей оборудования; прогрессивность используемого технологического процесса; технологическая оснащенность рабочего места.

2. По Организация, производительность и оплата труда - реферат рабочим местам без оборудования: оправданность использования ручного труда; технический уровень и качество применяемого инструмента; обеспеченность исполнителя инвентарем

3. По рабочим местам без оборудования: оправданность использования ручного труда; обеспеченность исполнителя инвентарем (комплектность, техническое состояние, наличие нужного резерва).

4. Организационный уровень рабочего места: рациональность планировки; организационная оснащенность; количество и трудозатратность повсевременно Организация, производительность и оплата труда - реферат фиксируемых работ, сменность и др.

5. Условия труда и техника безопасности: соответствие санитарно-гигиенических критерий нормативным требованиям; применение томного физического труда; наличие однообразного труда; обеспечение безопасности труда; обеспечение спецодеждой и обувью в согласовании с установленными эталонами.

Каждое рабочее место оценивается последующим образом:

рабочее место вполне соответствует нормативному уровню;

рабочее место не Организация, производительность и оплата труда - реферат соответствует уровню, но может быть доведено до нормативного уровня;

рабочее место не соответствует и не может быть доведено до нормативного уровня.

Организация и устройство рабочих мест должны соответствовать требованиям к личным формам труда.

Систематизация главных рабочих мест приведена в табл. 1.

При организации рабочих мест следует соблюдать санитарные нормы, аннотации по эксплуатации Организация, производительность и оплата труда - реферат оборудования, технике безопасности и др. Место, занимаемое рабочими местами, обычно, определяется расчетным методом. Это место должно быть достаточным для того, чтоб рабочие могли создавать все нужные движения и перемещения при выполнении производственных операций. Нужна система сигнализации и связи, обеспечивающая обмен информацией меж рабочими и мастером либо другим линейным управляющим Организация, производительность и оплата труда - реферат, также службами внутрицехового обслуживания.

Конструкторско-технологический профиль рабочего места должен соответствовать нраву выполняемых операций. Должны быть сделаны санитарно-гигиенические, физиолого-гигиенические и психофизиологические условия труда.

Таблица 1

Систематизация рабочих мест

Классификатор Главные типы
По типу производства единичное
серийное
общее
По числу исполнителей личные
коллективные (бригадные)
По уровню механизации труда ручные
механизированные
полуавтоматизированные
автоматические
По месту нахождения в помещении
на открытом воздухе
на высоте
под землей
По числу Организация, производительность и оплата труда - реферат смен односменные
многосменные
По количеству обслуживаемого одностаночные
оборудования многостаночные
По виду операций главные
вспомогательные
По степени специализации универсальные
спец
особые
По степени подвижности передвижные
стационарные
По основной рабочей позе сидя
стоя
переменная поза

Огромное значение имеет планировка рабочих мест. Планировка рабочих мест представляет собой элемент планировки цеха. Есть последующие виды планировок: общая (пространственно-технологическая), предполагающая размещение рабочих мест на площади участка (цеха); личная, когда на площади рабочего места располагаются все Организация, производительность и оплата труда - реферат элементы трудового процесса; внутренняя, связанная с размещением инструмента, приспособлений, материалов, источников света и других частей с учетом особенностей рабочего места.

На практике планировка рабочих мест осуществляется в последующей последовательности:

определяют (уточняют) местопребывания рабочего места на участке в согласовании с его специализацией, беря во внимание проходящие технологические и транспортные Организация, производительность и оплата труда - реферат потоки;

производят привязку повсевременно применяемого вспомогательного оборудования(подъемно-транспортных устройств и т.п.) к основному технологическому оборудованию;

устанавливают рациональное местопребывание работника по отношению к основному технологическому оборудованию;

определяют более комфортные (на наименьшем расстоянии от работника) места расположения организационной и технологической оснастки, тары с материалами и готовой продукцией;

оценивают степень рациональности Организация, производительность и оплата труда - реферат новейшей планировки рабочих мест.

На машиностроительных предприятиях может появляться задачка организации и обслуживания рабочих мест многостаночников. Тут сначала, принципиальна рациональная оснащенность. Организационная оснащенность предугадывает наличие последующих критерий:

оснастка для размещения и хранения приспособлений, инструментов, материалов, полуфабрикатов и готовых изделий (стеллажи, инструментальные тумбочки и шкафчики и т.п.)

устройства Организация, производительность и оплата труда - реферат по технике безопасности;

приспособления для ухода за оборудованием и уборки рабочего места;

устройства, обеспечивающие обычные санитарно-гигиенические условия;

средства связи со службами обслуживания и управления.

Работа многостаночника имеет некую специфику. По сопоставлению с рабочим, обслуживающим один станок многостаночник более загружен; повсевременно перебегает от 1-го станка к другому; количество выполняемых вспомогательных приемов Организация, производительность и оплата труда - реферат увеличивается пропорционально числу обслуживаемых станков. У многостаночника имеет место и нервное напряжение, т.к. он сразу управляет несколькими станками. Все перечисленное нужно учесть при планировке рабочего места и организации его обслуживания.

При организации рабочего места многостаночника устанавливают световую сигнализацию, в особенности на станках-автоматах, что упрощает контроль за Организация, производительность и оплата труда - реферат работой оборудования и уменьшает его простои.

Есть и некие особенности планировки рабочего места многостаночника. Так, размещение основного и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки на рабочем месте многостаночника должно обеспечивать:

свободный подъезд межоперационного и снутри операционного транспорта конкретно к рабочему месту для доставки заготовок и полуфабрикатов;

наибольшие удобства управления Организация, производительность и оплата труда - реферат каждым станком многостаночного комплекса, подмены инструмента;

подходящие условия для уборки рабочего места;

неплохую обозреваемость рабочего места многостаночником, возможность одновременного наблюдения за всеми устройствами и подвижными частями оборудования с хоть какой точки маршрута;

открытый доступ к зонам, требующим профилактических осмотров, ремонта, технического обслуживания;

неплохую обозреваемость рабочего места многостаночника обслуживающим и управляющим Организация, производительность и оплата труда - реферат персоналом.

Но можно комплексно оборудовать рабочее место, оснастить его всем нужным, но достигнуть ожидаемого эффекта из-за неудовлетворительного обслуживания рабочего места.

Основными задачками организации обслуживания рабочих мест являются выявление непродуктивных издержек и утрат рабочего времени. Принципиально уменьшить издержки труда главных рабочих на выполнение вспомогательных работ по всем функциям обслуживания Организация, производительность и оплата труда - реферат.

Эта задачка может быть решена методом проведения особых исследовательских работ, к примеру моментных наблюдений, и выявить предпосылки непродуктивных издержек и утрат времени многостаночника.

Под системой обслуживания понимают регламентацию объема, сроков и способов выполнения вспомогательных работ по обеспечению рабочих мест всем нужным.

Система обслуживания многостаночных рабочих мест Организация, производительность и оплата труда - реферат обеспечивается:

выбором оптимальных форм разделения и кооперации труда меж многостаночником и вспомогательным рабочим, наибольшим освобождением станочника от вспомогательных работ, чтоб он мог делать только главные функции;

планированием процесса обслуживания (согласование календарных графиков обслуживания с системой оперативного производственного планирования и деятельностью главных рабочих, системой непрерывного планирования работ по функциям обслуживания Организация, производительность и оплата труда - реферат);

предупредительным нравом обслуживания (планово-предупредительный ремонт оборудования, преждевременная подготовка производства, включая доставку к рабочему месту за ранее скомплектованных материалов, заготовок и т.п.);

организацией всеохватывающего обслуживания рабочих мест, что осуществляется методом параллельного выполнения различными службами всех функций обслуживания (предварительной, инструментальной, транспортной и др.);

увеличением свойства и надежности ремонта оборудования;

постоянной Организация, производительность и оплата труда - реферат и надежной связью рабочих мест основного производства с обслуживающим персоналом;

обеспечением экономичности выполняемых работ по функциям обслуживания;

усилением ответственности за своевременное и высококачественное выполнение функций обслуживания вспомогательным персоналом.

Сервис многостаночных рабочих мест может осуществляться в последующих формах:

По заблаговременно разработанному стандарт-плану (принудительная система). Эта система рекомендуется для установившегося производственного процесса Организация, производительность и оплата труда - реферат в критериях массового и крупносерийного производства.

Планово-предупредительное обслуживания в согласовании с календарными планами-графиками (используется при постоянной повторяемости выпускаемых изделий в течение месяца, в главном, в критериях серийного производства).

Дежурное сервис по вызовам с рабочих мест(при малой и нерегулярной повторяемости выпускаемых изделий в критериях единичного и Организация, производительность и оплата труда - реферат мелкосерийного производств с сохранением планово-предупредительного обслуживания).

Оснащение рабочих мест должно соответствовать технологическим процессам и картам организации труда.

Главные элементы оснащения рабочего места представлены в табл. 2.

Таблица 2

Главные элементы оснащения рабочего места

Типы оснащения Элементы оснастки
Вспомогательное оборудование сборочные, сварочные, испытательные стенды, напольные и навесные транспортеры, рольганги и склизы для перемещения Организация, производительность и оплата труда - реферат материалов, другие средства транспортировки, подъемные устройства и краны и т. д.
Основное технологическое оборудование станки, машины, агрегаты, автоматические полосы, пульты дистанционного управления и т. д.
Организационная оснастка средства для размещения и хранения приспособлений, инструментов, вспомогательных материалов, запасных частей и документации, производственная тара и мебель, средства сигнализации и связи, освещения и ухода Организация, производительность и оплата труда - реферат за оборудованием и рабочим местом, оградительные и предохранительные устройства, предметы производственного интерьера
Технологическая оснастка приспособления и инструмент (режущий, мерительный, вспомогательный)

Форма обслуживания находится в зависимости от действующей системы обслуживания, которая обоснована структурными организационными особенностями.

Для выбора более действенных форм обслуживания рабочих мест многостаночников полезно проанализировать поток заявок на сервис и интенсивность Организация, производительность и оплата труда - реферат обслуживания.

Поток заявок на сервис в единицу времени является той начальной чертой, которую следует учесть при планировании зон обслуживания.

Отметим, что разные свойства потока заявок такие, как их численность в хоть какой момент либо время ожидания отдельной заявки являются случайными переменными. Поступления заявок на сервис представляют собой случайные явления. Время обслуживания Организация, производительность и оплата труда - реферат также является случайной переменной. Сталкиваясь с простоями станков в ожидании обслуживания, нужно изучить среднее время простоя обслуживаемого оборудования в течение определенного периода (к примеру, смены), средние свойства очереди, чтоб уменьшить утраты времени, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования и достигнуть наибольшего выпуска продукции. Исследование потока заявок осуществляется методом анализа Организация, производительность и оплата труда - реферат таких характеристик, как число заявок на сервис в единицу времени (плотность потока) и средний просвет времени меж поступлениями заявок.

Для оценки интенсивности обслуживания рассчитывают свойства каналов обслуживания. При всем этом нужно учесть, что сервис может иметь место только тогда, когда какой-нибудь станок востребовал вмешательства. Основной чертой является Организация, производительность и оплата труда - реферат средний уровень обслуживания.

Сравнение потока заявок в единицу времени и среднего уровня обслуживания позволяет судить об обоснованности зон обслуживания (числа станков на 1-го рабочего). Если заявки поступают резвее, чем успевает их обслуживать рабочий (канал обслуживания) появляются простои станков в ожидании обслуживания, что приводит к понижению производительности труда и эффективности Организация, производительность и оплата труда - реферат многостаночного обслуживания.

Отношение потока заявок ( ) к среднему уровню обслуживания ( ) именуется интенсивностью обслуживания ( ). Данная величина охарактеризовывает принятую систему обслуживания исходя из убеждений ее рациональности. При зоне обслуживания обоснованной это соотношение меньше единицы, т.е. оператор, совладевает с обслуживанием данной группы станков. Если поток заявок превосходит средний уровень обслуживания, сервис осуществляется медлительнее Организация, производительность и оплата труда - реферат, чем поступают заявки, и зона обслуживания нуждается в корректировке.

Для обоснования зон обслуживания полезно применение аппарата теории массового обслуживания.

Но для оценки принятой системы обслуживания недостаточно познания потока заявок и интенсивности обслуживания. Целенаправлено еще изучить степень использования оборудования, входящего в зону обслуживания, зачем следует провести анализ поэлементной структуры времени Организация, производительность и оплата труда - реферат функционирования оборудования в течение часа фактической работы

Внедрение оборудования в течение часа фактической работы может быть охарактеризовано последующими показателями:

Толика времени, в течение которого станок работает в расчете на единицу времени либо коэффициент использования времени работы станка.

Толика времени обслуживания (время, в течение которого рабочий загружает либо разгружает станок Организация, производительность и оплата труда - реферат в расчете на единицу времени).

Толика времени, в течение которого станок простаивает в ожидании обслуживания в расчете на единицу времени.

В последнем случае имеются в виду простои, вызванные невыполнимостью для рабочего обслуживать более 1-го станка в какой-нибудь момент времени.

Для оценки необходимости обслуживания рабочим соответственного количества станков рассчитывают Организация, производительность и оплата труда - реферат коэффициент соотношения времени обслуживания и времени работы. Если коэффициент соотношения времени обслуживания и времени работы меньше единицы, зона обслуживания считается применимой.

Среднее количество станков на 1-го рабочего должно устанавливаться с учетом времени простоя станка в комплекте, производительности труда, издержек на создание продукции на одном станке в единицу Организация, производительность и оплата труда - реферат времени.

Ежедневная работа по поддержанию оборудования в соответствующем состоянии – составная часть работы по обслуживанию рабочего места. Отказы оборудования, его простои во время ремонта не должны нарушать ход производственного процесса. Потому нужно рассматривать разные виды утрат, обусловленных отказами. К потерям относятся простои рабочих на главных и вспомогательных работах, задержки на Организация, производительность и оплата труда - реферат следующих стадиях производственного процесса в итоге простоев оборудования в ожидании текущего ремонта.

Эффективность организации обслуживания рабочих мест может быть определена по формуле:

,

где

– суммарный экономический эффект от внедрения мероприятий по улучшению обслуживания оборудования;

– суммарные издержки на внедрение системы обслуживания.

Коэффициент эффективности может быть выражен и оборотной величиной:

.

Оборотный Организация, производительность и оплата труда - реферат показатель более аналитичен, потому что раскладывается по отдельным мероприятиям.

При оценке эффективности организации обслуживания рабочих мест и оборудования суммарный экономический эффект появляется за счет сокращения утрат времени от ожидания обслуживания и утрат от сокращения простоев канала обслуживания. Экономический эффект может быть представлен как дополнительный выпуск продукции; понижение себестоимости продукции и Организация, производительность и оплата труда - реферат др. Издержки по внедрению мероприятий, направленных на улучшение организации обслуживания, складываются из издержек на научно-исследовательскую работу, проведения испытаний, фактически внедрения.

Применительно к компаниям машиностроения для определения суммарного экономического эффекта от внедрения мероприятий по улучшению организации обслуживания оборудования необходимо располагать последующей информацией:

трудозатратность обработки годичный программки выпуска продукции Организация, производительность и оплата труда - реферат с учетом многостаночного обслуживания;

коэффициент многостаночного обслуживания;

коэффициент выполнения норм;

средний разряд рабочего;

часовая тарифная ставка рабочего среднего разряда;

коэффициент, учитывающий премиальные доплаты;

коэффициент, учитывающий дополнительную зарплату и отчисления в фонд общественного страхования;

количество станков на 1-го рабочего;

средняя годичная цена оборудования;

годичная норма амортизационных отчислений на реновацию оборудования;

суммарная Организация, производительность и оплата труда - реферат ремонтная сложность оборудования (механической и электротехнической части);

годичные издержки на содержание и все виды ремонта одной ремонтной единицы оборудования (механической и электронной части);

годичные издержки на внедрение мероприятий по расширению зон обслуживания, на содержание и сервис оборудования.

Приведенный список характеристик может уточняться с учетом специфичности отраслей. Отметим, что для компаний Организация, производительность и оплата труда - реферат всех отраслей важны данные о производственной площади, занимаемой оборудованием и цены 1-го квадратного метра производственной площади.

Эффективность организации обслуживания находится в зависимости от технико-экономических характеристик работы оборудования.

Изменение организации обслуживания рабочих мест и оборудования просит определенных издержек, к примеру, на приобретение средств сигнализации либо на приобретение Организация, производительность и оплата труда - реферат средств перемещения сырья и материалов к рабочим местам и др.; издержек, связанных с подготовкой кадров. К примеру, переход механических цехов на внедрение станков с числовым программным управлением просит наличия программистов и других профессионалов соответственного профиля.

Сокращение утрат времени в ожидании обслуживания ведет к росту производительности труда.

Организация обслуживания рабочих мест Организация, производительность и оплата труда - реферат и оборудования отражается и на себестоимости продукции. Целенаправлено держать под контролем таковой показатель как "расходы на содержание и эксплуатацию оборудования на единицу цены произведенной продукции", также на "единицу объема реализации"

Таким макаром, организация рабочих мест и их действенное сервис является одной из составляющих цикла производственного менеджмента "определение критерий и организация".

Принципиальной Организация, производительность и оплата труда - реферат задачей производственного менеджера является обеспечение увеличения производительности труда.

3. Производительность и оплата труда

В работе производственных менеджеров по обеспечению заслуги поставленной цели огромное значение придается нормированию труда.

Обоснованные нормы позволяют высчитать нужные издержки труда на изготовка продукции(выполнение объемов работ), являются основой оптимального рассредотачивания труда на предприятии, установления его пропорций Организация, производительность и оплата труда - реферат меж профессиями, участками, цехами. Нормирование труда позволяет обеспечить условия для равной интенсивности и напряженности труда не только лишь на схожих, да и на разнородных работах.

Нормы должны быть на техническом уровне обоснованными. К на техническом уровне обоснованным нормам относятся: единые и типовые нормы; местные нормы, рассчитанные по действующим отраслевым Организация, производительность и оплата труда - реферат и межотраслевым нормативам. Если перечисленные нормативы отсутствуют, на техническом уровне обоснованные нормы могут быть определены на базе данных о технической производительности оборудования, анализа издержек рабочего времени.

В общем виде нормирование труда сводится к определению нужных издержек времени на выполнение той либо другой работы.

Компании государств с Организация, производительность и оплата труда - реферат развитой рыночной экономикой обширно используют нормирование циклических работ. Их менеджеры считают нормирование труда (с поощрительными системами зарплаты и без их) методом увеличения производительности труда и понижения издержек на рабочую силу. Всераспространенным способом нормирования труда является хронометраж.

Нормирование нередко именуют "исследованием издержек времени и способов работы". Потому уделяется внимание измерению Организация, производительность и оплата труда - реферат издержек времени; исследованию трудовых движений.

Отметим, что все издержки рабочего времени делятся на время работы и время перерывов.

Время работы состоит из времени выполнения задания и времени

работы, не обусловленного выполнением производственного задания

(непродуктивные издержки времени, выполнение нехарактерных данному работнику работ и т.п.). Время на выполнение задания делится на подготовительно-заключительное Организация, производительность и оплата труда - реферат, оперативное и время обслуживания рабочего места.

Подготовительно-заключительное время связано с подготовкой к выполнению задания и действиями по его окончанию.

Оперативное время – время, связанное с переменами формы и параметров предмета труда, оно разделяется на основное (технологическое) и вспомогательное

Основное время конкретно затрачивается на изменение формы либо параметров Организация, производительность и оплата труда - реферат предмета труда.

Вспомогательное – на деяния, обеспечивающие выполнение основной работы (загрузка сырья, съем готовой продукции, управление оборудованием, перемещение изделий на рабочем месте и т.п.). Тут имеют место циклически повторяющиеся работы при изготовлении единицы продукции либо определенного числа сразу обрабатываемых изделий, т.е. повторяемость работ, о чем говорилось выше.

Способы труда Организация, производительность и оплата труда - реферат претерпевают конфигурации, потому целенаправлено исследование трудовых движений. Конфигурации способов работы происходят в процессе практического освоения. Эти конфигурации разделяются на: приметные и неприметные конфигурации способа.

Особенного внимания заслуживают, так именуемые, неприметные конфигурации. Обычно, эти конфигурации обоснованы последующим: увеличением сноровки по мере выполнения работы; развитием мускул; проявлением особенных возможностей к соответственной работе Организация, производительность и оплата труда - реферат.

Исследование этих конфигураций привело к разработке микроэлементных нормативов, рождение которых связано с исследовательскими работами Френка и Лилиан Гилберт. В нашей стране микроэлементные нормативы в течение долгого времени не находили внедрения. Большая работа по обеспечению их внедрения проделана в НИИ труда. На базе бессчетных исследовательских работ разработана система Организация, производительность и оплата труда - реферат нормативов времени на 19 микроэлементов, в том числе на 10 микроэлементов, выполняемых руками, 7 микроэлементов, выполняемых ногами и туловищем, 2 микроэлемента, выполняемых очами. Всего система включает 22 вида и 50 разновидностей микроэлементных нормативов.

В нормировании труда употребляются: нормы времени, нормы выработки, нормы времени обслуживания и нормы численности.

Нормы времени – время, нужное для выполнения единицы работы

(производства продукции Организация, производительность и оплата труда - реферат) одним рабочим (бригадой) при определенных организационно-технических критериях. Норма времени состоит из штучного времени и подготовительно-заключительного времени.

Норма выработки – количество единиц работы (изделий) которое должно быть выполнено в единицу времени (час, смену, месяц) одним рабочим либо группой рабочих.

Как следует, норма выработки – величина, оборотная норме Организация, производительность и оплата труда - реферат времени.

Норма обслуживания – количество единиц оборудования, производственных площадей, установленное для обслуживания одним рабочим либо группой рабочих. Норма обслуживания используется при нормировании труда вспомогательных рабочих и многостаночников.

Нормирование труда осуществляется в странах с развитой рыночной экономикой и для конторских служащих. Это обосновано тем, что возрастающий объем конторской работы, издержки на Организация, производительность и оплата труда - реферат выполнение которой трудно держать под контролем, просит поиска путей понижения издержек на содержание конторских служащих. Конторская работа отличается от производственной по нраву и содержанию степени повторяемости.

Совместно с тем, принципы нормирования конторского труда, используемые для производственных операций, могут быть применены и для конторских служащих. Сначала, принципиально изучить содержание выполняемой Организация, производительность и оплата труда - реферат работы; убрать очевидно лишние элементы; найти нормативное время при помощи хронометража, системы нормативных трудовых движений либо нормативов на отдельные элементы работы; выявить повторяемость каждого элемента и прибавить время, учитывающее неминуемые утраты.

Для нормирования труда конторских служащих эффективны:

способ моментных наблюдений;

хронометраж;

микроэлементное нормирование труда;

нормирование при помощи элементных нормативов Организация, производительность и оплата труда - реферат.

Способ моментных наблюдений позволяет окутать огромное количество рабочих мест, получить оперативную информацию, на базе анализа которой могут быть приняты управленческие решения. Конкретному проведению моментного наблюдения предшествует анализ структуры издержек времени, систематизация и кодирование выполняемых работ. Потом в течение определенного времени проводят серию моментных наблюдений в течение определенного периода, к примеру недели, месяца Организация, производительность и оплата труда - реферат и приобретенные данные анализируют, также рассчитывают ошибку подборки, так как моментное наблюдение является выборочным во времени. Наряду с моментными наблюдениями служащие записывают количество единиц каждой работы, выполненной за период времени наблюдений. По окончании наблюдения уточняется время, затраченное каждым работников на свою работу, а информация служащих содержит сведения о количестве Организация, производительность и оплата труда - реферат единиц каждой работы, выполненной служащими. После чего издержки времени делят на число единиц работы и получают нормативное время работы.

Хронометраж позволяет установить, что производятся только нужные деяния.

Система микроэлементных нормативов дает возможность изучить способы работы. Это принципиально для выявления конфигураций в методе выполнения работы и конфигурации издержек Организация, производительность и оплата труда - реферат времени.

Элементные нормативы употребляются для расчета издержек времени на выполнение отдельного элемента работы. В работе служащих более всераспространен "элемент взять и положить предмет", который состоит из 4 главных движений: протянуть руку к предмету; взять предмет (завладеть им в таковой степени, чтоб можно было переместить; переместить предмет; опустить его). Этот элемент является Организация, производительность и оплата труда - реферат принципиальным, так на его долю приходится практически 20% полного количества трудовых приемов.

На ряде западных компаний используют нормирование труда инженеров. Нормирование употребляется в целях планирования работ. Для того, чтоб спланировать работу, инженер должен знать содержание работы и иметь нормативы для измерения времени, затраченного на ее выполнение.

На базе Организация, производительность и оплата труда - реферат нормирования западные конторы определяют производительность труда "белоснежных воротничков" вводят особые программки, направленные на рост производительности их труда.

Отметим, что организация труда и нормирование имеют целью обеспечение роста производительности труда. Для увеличения производительности труда нужны планирование, измерение, контроль, т. е. управление производительностью. Отметим, что скопленный русскими учеными и практиками опыт позволяет Организация, производительность и оплата труда - реферат отлично решать задачки управления производительностью.

Для измерения уровня производительности труда употребляются ровная (средняя выработка продукции в единицу времени) и оборотная (трудозатратность) величины. Методику внедрения средней выработки и трудозатратности для измерения и анализа производительности труда покажем на традиционном примере.

Пример. За два периода имеются данные о выпуске продукции и издержек времени на Организация, производительность и оплата труда - реферат ее создание.

Характеристики

Условное

обозначение

Предшествующий

период

Отчетный

период

1.Произведено изделий (шт.) g 3000 3500
2.Отработано чел.-часов T 600 550
3. Средняя выработка продукции на один чел.-час (стр.1 / стр.2) W 5 6
4. Трудозатратность единицы продукции час. на шт. (стр. 2 / стр.1) t 0,2 0,17

Сравнив выработку отчетного периода (W1) c выработкой предшествующего периода (W0), получим представление о динамике производительности труда.

В нашем примере Организация, производительность и оплата труда - реферат индекс средней выработки ( ) равен 1,2 либо 120%. Сопоставление же соответственных уровней трудозатратности охарактеризовывает динамику трудозатратности. В нашем примере It = 0,17 / 0,2 = 0,85 либо 85%. Это значит, что трудозатратность снизилась на 15%.

Производительность труда увеличивается с ростом средней выработки либо понижением трудозатратности.

Меж показателями объема продукции, издержек труда, средней выработки и трудозатратности существует последующая связь:

q= W * Т; Ò = t Организация, производительность и оплата труда - реферат * q.

Таким макаром характеристики "объем продукции" и "издержки труда" раскладываются на факторы-сомножители, что позволяет рассматривать воздействие причин на их изменение.

Покажем методику анализа воздействия конфигурации средней выработки и издержек труда на изменение объема продукции. Но, до этого, нужно направить внимание на некие правила индексного анализа.

Модели, в Организация, производительность и оплата труда - реферат каких действенный показатель представлен в виде произведения факторов-сомножителей, именуют мультипликативными. В мультипликативных моделях выделяют большие характеристики (отражающие некую совокупа: объем продукции, численность персонала и т. п.) и высококачественные (определяемые в расчете на единицу признака: средняя выработка на один человеко-час, себестоимость единицы продукции и т. п.).

В теории факторного индексного Организация, производительность и оплата труда - реферат анализа воздействие конфигурации высококачественного показателя на изменение действенного оценивается при сохранении большого показателя на уровне отчетного периода.

В нашем примере высококачественным показателем является средняя выработка. Потому воздействие конфигурации средней выработки на объем продукции рассматривается при издержек труда на уровне отчетного периода. Под воздействием конфигурации средней выработки объем продукции возрос Организация, производительность и оплата труда - реферат на 550 ед., т.е. (6 – 5) * 550.

Издержки труда – большой показатель.

Воздействие конфигурации большого показателя на действенный рассматривается при сохранении высококачественного на уровне предшествующего периода.

В нашем примере это составляет 5 * (550 – 600) = –250 ед.

Под воздействием 2-ух причин объем продукции увечился на 300 ед.

Используя связь меж показателями трудозатратности, объемом продукции и затратами труда Организация, производительность и оплата труда - реферат, можно найти, как воздействовали причины на изменение издержек труда.

Для решения намеченной цели, рассчитаем трудозатратность с огромным количеством символов после запятой, что составит не 0,17 (в итоге округления), а 0,166.

Тогда получим, что под воздействием понижения трудозатратности на 0,034 издержки труда снизились на 112,2 чел.-часов (0,034 * 3300). В итоге роста объема продукции на 300 ед. издержки труда Организация, производительность и оплата труда - реферат выросли на 60 чел.-часов (0,2 * 300). Под воздействием этих 2-ух причин и вышло понижение издержек труда на 50 чел.-часов.

Для управления производительностью эффективен трудовой способ измерения производительности труда, потому что характеристики трудозатратности могут быть рассчитаны по участкам работы и категориям работников, что позволяет держать под контролем производительность труда Организация, производительность и оплата труда - реферат по центрам ответственности. Применение трудового способа подразумевает наличие отлично поставленного учета фактических издержек времени на выполнение отдельных работ и операций.

В управлении производительностью огромную роль играют вещественные и моральные стимулы.

Конторы без помощи других выбирают формы и системы оплаты труда. Имеющиеся на муниципальных предприятиях тарифные ставки и оклады могут быть ориентиром Организация, производительность и оплата труда - реферат для дифференциации оплаты труда и на предприятиях других форм принадлежности. Дифференциация оплаты труда находится в зависимости от профессии, квалификации работников, трудности работ, критерий труда.

Основой построения тарифных ставок и окладов является малая зарплата, устанавливаемая Правительством Русской Федерации.

На основании малой зарплаты и среднего числа часов на 1-го рабочего в месяц Организация, производительность и оплата труда - реферат определяют малый размер часовой тарифной ставки 1-го разряда.

Пример. При установленной средней длительности рабочего денька 8 часов и 22 рабочих деньках среднее число часов работы на 1-го рабочего составит 176. При малой зарплате в 89 руб. малый размер часовой тарифной ставки 1-го разряда 15 664 руб.

Ставки следующих разрядов инсталлируются исходя из тарифных коэффициентов Организация, производительность и оплата труда - реферат.

Пример. Тарифный коэффициент для ставки 7-го разряда равен 2. Тогда часовая ставка 7-го разряда равна 31 328 руб.

Производственные компании без помощи других выбирают тарифную сетку (число разрядов) и размер прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов, что находится в зависимости от денежных способностей компании.

Не считая тарифных ставок, применяется система должностных Организация, производительность и оплата труда - реферат окладов управляющих, профессионалов и служащих.

В экономных организациях применяется единая тарифная сетка, утвержденная Правительством РФ, состоящая из 18 разрядов.

Для тарификации служащих проводится их аттестация.

Начисленные суммы оплаты труда врубаются в состав фонда оплаты труда.

Выводы

Действенный производственный менеджмент неосуществим без точной организации труда. Организация труда должна базироваться на достижениях науки Организация, производительность и оплата труда - реферат, российском и забугорном опыте, обеспечивать увеличение производительности труда.

Огромное значение имеет научная организация управленческого труда.

Следует добиваться сокращения времени производственного цикла. Конкретно сокращение продолжительности производственного цикла является центральной задачей организации и управления созданием.

Организация коллективных трудовых процессов связана с современными направлениями управленческого учета.

Общими положениями организации трудовых Организация, производительность и оплата труда - реферат процессов являются обеспечение непрерывности и естественности трудовых действий приемов.

Организация рабочего места- одна из составляющих цикла производственного менеджмента.

Планировка рабочих мест представляет собой элемент планировки цеха.

Форма обслуживания рабочих мест находится в зависимости от действующей системы обслуживания, которая обоснована структурными организационными особенностями.

Для обоснования решения о количестве станков, которое Организация, производительность и оплата труда - реферат должен обслуживать один рабочий, необходимо высчитать коэффициент соотношения времени обслуживания и времени работы.

В работе производственных менеджеров по обеспечения заслуги поставленной цели огромную роль играет нормирование труда, что подразумевает исследование издержек времени и способов работы.

Организация и нормирование труда являются нужным условием управления производительностью.

Для управления производительностью нужны планирование Организация, производительность и оплата труда - реферат, измерение, контроль и анализ.

Для управления производительностью предпочтительней трудовой способ измерения производительности труда, потому что характеристики трудозатратности могут быть рассчитаны по участкам работы и категориям работников.



organizaciya-rabot-geologicheskoj-sluzhbi-2-glava.html
organizaciya-rabot-geologicheskoj-sluzhbi-7-glava.html
organizaciya-rabot-na-visote-s-oformleniem-naryada-dopuska.html